הגעתם לעמוד בנושא פירוק חברות ביטוח לאומי. אחת הסוגיות החשובות במסגרת הליכי פירוק חברה הוא שמירה על זכויות העובדים ותשלום כל הסכומים המגיעים להם על פי דין – כולל פיצויי פיטורין, דמי הבראה, דמי חופשה, הפרשות לביטוח פנסיוני וכו'. בחלק מהמקרים משלם את הסכומים הביטוח הלאומי, וזאת על בסיס תביעה המוגשת למוסד זה על-ידי עובדים שלא קיבלו את כל המגיע להם. על-מנת שניתן יהיה להגיש תביעה שכזו יש להצטייד בצו המורה על פירוק החברה אשר ניתן על-ידי בית משפט מחוזי. עוד כדאי לדעת כי בחלק מהמקרים המוסד לביטוח לאומי הופך לאחד הנושים של החברה שנמצאת בהליכי פירוק, במקום העובדים, וזוכה לקדימות מבחינת העדיפות לתשלום כפי שהעובדים נחשבים נושים בדין קדימה.
במצבים שבהם חברה נכנסת להליכי פירוק, לא אחת נוצר מתח בין בעלי המניות, העובדים, והנושים השונים. שמירה על זכויות העובדים מקבלת עדיפות גבוהה במיוחד, אך לעיתים תהליך קבלת הזכויות מתעכב בשל חובות שנותרו בלתי משולמים. לא פעם, כדי להבטיח מיצוי זכויות, עובדים נדרשים לפנות באופן רשמי ולהציג את דרישותיהם בצורה מסודרת. כאשר כל הניסיונות להגיע להסכמה עולים בתוהו, הדרך המקובלת היא לשלוח מכתב התראה לפני תביעה, שמציב מסגרת ברורה להמשך ההליך.
הליך פירוק חברה עשוי להיות מורכב ומלווה בחלוקת כספים בין נושים רבים. לכל צד יש אינטרס ברור, אך לעיתים המענה המהיר ביותר ניתן דווקא למי שפועל בנחישות ושולח מכתב התראה לפני תביעה בשלב הנכון. מכתב כזה לא רק מדגיש את הזכויות המגיעות לעובד או לנושה, אלא גם מתעד את ניסיונות הפנייה וההידברות שבוצעו עוד טרם הפנייה לבית המשפט.
הניסיון מלמד כי צעדים פורמליים, כמו מכתב התראה לפני תביעה, תורמים לייעול ההליך ומעלים את הסיכוי שהסוגיה תיפתר במהירות, מבלי להידרש להתנהלות משפטית ממושכת. לעיתים, שלב זה מהווה את ההבדל בין קבלת הכספים בזמן ובין עיכובים מתמשכים שנמשכים גם לאחר סיום הליך הפירוק.